Über das Ende der Neuen Arbeit – und warum das der falsche Weg ist

Die Krisenstimmung ist in den Unternehmen angekommen, auch dann – so zeigt eine aktuelle Studie – wenn das Unternehmen selbst gar nicht von der Krise betroffen ist. Das führt dazu, dass viele Unternehmen wieder in die klassische Restrukturierung gehen, um effizienter zu wirtschaften und Kosten einzusparen. Gleichzeitig ist aufgrund der Digitalisierung, KI, des Klimawandels ein tiefgreifender Wandel der Unternehmen von Nöten.

Eine für Management und Führungskräfte herausfordernde Situation. Denn im Management von Krisen sind grundsätzlich andere Kompetenzen vonnöten als in der systemischen Transformation von Organisationen, sodass in der aktuellen Gleichzeitigkeit Management und Führungskräfte völlig neue gefordert sind, die beiden Ansätze Effizienzsteigerung und Organisationsentwicklung, die bislang eher in einem Entweder-oder-Verhältnis zueinanderstanden, in einem Sowohl-als-auch miteinander zu vereinen.

Das Buch zeigt auf, wie dieser Weg gelingen kann. Die beiden SPIEGEL-Bestseller Autorinnen und Unternehmensberaterinnen Vera Starker und Dr. Katharina Roos und Sebastian A. Holtkemper, Managing Director eines mittelständischen IT-Unternehmens, erläutern wissenschaftsbasiert, dass es sich wirtschaftlich deutlich mehr lohnt, Neues Arbeiten konsequent weiter zu verfolgen und eher noch zu intensivieren, damit Unternehmen sowohl den Krisen als auch den Transformationsbedarfen wirksam und erfolgreich begegnen können. Mit einem Vorwort von Lasse Rheingans.

“In komplexer Umgebung ist nicht Strong Leadership, sondern Strong Nachdenken gefragt. Dieses Buch bietet sehr gute Alternativen an, wie Unternehmen in der Krise, jenseits von Restrukturierung und ‚harter Hand‘, resiliente Organisationen aufbauen können. Sehr lesenswert!“
– Lasse Rheingans, Unternehmer, Autor und Berater

“An die Arbeit! Dieses Buch zeigt kritisch, unterhaltsam und vor allem auf Basis wissenschaftlicher Evidenz, was Unternehmen
jetzt brauchen.“
– Hans Rusinek, Berater, Autor und Wissenschaftler

“Wer verstehen will, was gerade in den Unternehmen (und auch in unserer Gesellschaft) passiert, warum die alten Methoden und der starke Mann uns nicht retten werden und welche Alternativen es gäbe, der wird hier fündig. Und das alles erfreulich unaufgeregt, unpolemisch und faktenbasiert. Von mir eine klare Leseempfehlung!”

– Guido Zander, Arbeitszeitexperte

“Besonders stark finde ich das Kapitel zur Diversität: Während in vielen Unternehmen diversity immer noch als „Gedöns“ abgetan wird, wird hier eindrucksvoll aufgezeigt, warum Vielfalt – ob in Alter, Geschlecht oder Denkweise – der Schlüssel zu echter Resilienz und Innovation sein kann.”

– Cawa Younosi, Geschäftsführer Charta der Vielfalt, Autor

Das Buch zur Studie In ungewissen Zeiten: Zuversicht und die veränderte Rolle von Führung im Unternehmenskontext 

Ein alter Herr aus den USA zu Besuch in Berlin, eine verschollene Gemäldesammlung und eine große Ungerechtigkeit – ehe sich’s die Hauptstadtdetektive versehen, stecken sie mitten in spannenden Ermittlungen, die sie weit in die deutsche Geschichte zurückführen. Ein altes Tagebuch, ein Brief und ein besonderes Bild könnten die Schlüssel zur Lösung des Rätsels sein, und um den Fall zu lösen, brauchen die Hauptstadtdetektive nicht nur Oma Käthe und ihre guten Ideen, sondern auch eine große Portion Mut! Und natürlich den vierten Hauptstadtdetektiv Paulchen, der mit seiner Spürnase einen ganz entscheidenden Hinweis gibt.

“Hoch anzurechnen ist dem Autorenduo, dass es brandaktuelle Themen, wie den immer offener zutage tretenden Antisemitismus oder die drohende Aushöhlung der Demokratie, aufgreift und nahtlos in die actionreiche Handlung einflicht, um mit Bezug auf das Grundgesetz, dessen 75. Geburtstag wir dieses Jahr feiern konnten, junge Leserinnen und Leser dazu anzuregen, sich mit der Geschichte ihres Landes auseinanderzusetzen.” mein/4, Marc Lippuner

“Dieses wunderbare Buch versucht aufzuklären. Über die Zukunft IN uns. Um die Zukunft (wieder) zu spüren, müssen wir lernen, uns selbst ‘inwendig’ zu verstehen.” Matthias Horx, Zukunftsforscher

Krisen, wohin man schaut – ist Zuversicht überhaupt noch möglich und erlaubt? Unbedingt sogar! Vera Starker und Katharina Roos kombinieren in “Mut zur Zuversicht” wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit konkreten Beispielen und praktischen Ansätzen, um in Krisenzeiten Zuversicht zu entwickeln, gelassener zu werden und sich auf das Positive und Machbare zu fokussieren. Auf ebenso einfühlsame wie humorvolle Weise bieten sie eine ganzheitliche Perspektive auf die Krisen unserer Zeit und Lösungswege, um mit diesen umzugehen. Dieses Buch liefert hilfreiche Ansätze, wie wir wieder ins Handeln kommen können. Das Buch zeigt zahlreiche Wege zu einer zuversichtlichen Haltung auf, aktiviert Lösungskompetenzen und vermittelt auf praktische Weise, wie Sie ein gestärktes Mindset entwickeln und resilienter durch die Krisen unserer Zeit kommen können. 

“Ein wunderbar kluges Buch zu der für uns alle so entscheidenden Frage, wie wir nicht verzagen im Angesicht der vielfältigen Krisen, für deren Bewältigung unser aller Engagement unerlässlich ist.” Patricia Döhle, Brandeins

Die räumlichen und städtebaulichen Folgen von Klimawandel, Demografie und soziokulturellen Veränderungen erfordern in der Architektur einen neuen Umgang mit steigender Komplexität, um ein zukunftsgerichtetes Bauen und die dafür nötigen Paradigmenwechsel zu ermöglichen. Auch die Mega-Trends New Work, Flexibilisierung und Individualisierung betreffen die Architektur – hier in ihrer Organisation der Arbeit der eigenen Büros.

Zu keinem Zeitpunkt war die Veränderungsdichte höher. Die Wirtschaftspsychologin und Autorin Vera Starker und die norwegische Architektin Jette Hopp, Direktorin in der Geschäftsleitung von Snøhetta, beleuchten die Frage, wie sich die Arbeit in der Architektur weiterentwickeln muss, damit sie die komplexen Gestaltungs- und Transformationsaufgaben sowie die notwendigen Paradigmenwechsel in ihrem Berufsverständnis und in einer neuen Arbeitsorganisation umsetzen kann.

„Dieses Buch ist ein Appell an Architektinnen und Architekten und verwandte Berufsgruppen, die sozio-ökologische Transformation in einer treibenden Rolle zu gestalten. Kaum eine andere Disziplin ist dafür so geeignet wie die Architektur, wenn sie sich auf ihre Möglichkeiten besinnt und offen dafür ist, Neues zuzulassen und zu lernen.“

Vera Starker & Jette Hopp

Mit Gastbeiträgen von Eva Schad & Harald Müller, David Chipperfield Architects Berlin, Jan Knikker, MVRDV, Olaf Grawert, b+ und Lehrbeauftragter ETH Zürich, Axel Nething, Nething Architekten, Prof. Dipl.-Ing. Thomas Auer, Transsolar KlimaEngineering.

Buchvorstellung am 1. Februar im Architekturforum Aedes Berlin. mit Vera Starker und Jette Hopp. Aufgrund begrenzter Plätze, bitte um Anmeldung unter diesem Link.

Industrie 4.0 – der große Traum von der durch Technik beherrschten Industrie hat sich nicht realisiert. Deutsche Industrieunternehmen stehen zwar in Automatisierung und Robotisierung mit an der Weltspitze, die digitale Transformation fällt hingegen schwer. Die Autorinnen Vera Starker und Roman Gaida legen einen radikalen Gegenentwurf vor und entwickeln ein Zukunftsbild, in dem der Mensch als aktiver, steuernder Teil die digitale Transformation vorantreibt – und das nicht nur aus der „Teppichetage“, sondern unter Partizipation der sogenannten Blue Collar Workers. Hierarchiereduktion, Arbeiten in selbstorganisierten Teams, Partizipation und Stärkung der Verantwortungsübernahme, um nur einige Eckpfeiler des Buches zu benennen.

Mit Gastbeiträgen u.a. von Marcel Verweinen, Personalleiter Deutschland bei Continental; Dr. Sebastian Dettmers, CEO Stepstone; Prof. Dr. Andreas Syska, Professor für Produktionsmanagement an der Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach; Dr. Marcus Heidbrink, Zortify SA, Luxembourg; Dr. Karsten Schulte-Deußen, Great Place To Work, Köln; Kerstin Hochmüller, CEO Marantec; Markus Ahorner, Geschäftsführer Ahorner & Innovators GmbH; Tobias Gerstmaier, Teamleiter für Instandhaltung und Automatisierungstechnik bei INNIO Jenbacher.

Durch Zufall entdecken die Hauptstadtdetektive Emil, Sarah und Tarik, dass nagelneue Turnschuhe in großen Mengen vernichtet werden, obwohl der Hersteller damit wirbt, nachhaltig zu wirtschaften! Und was haben die beiden tätowierten Typen, die Emil im ICE-Abteil heimlich belauschen kann, auf dem Drachenberg und am Teufelssee vor? Was sind das für mysteriöse Pakete, die sie zum Tempelhofer Feld und ins Naturkundemuseum transportieren? Emil ist überzeugt, dass auch sie in den Recycling-Skandal verwickelt sind. Ein verworrener Fall, der Emil, Sarah, Tarik und Oma Käthe diesmal sogar bis nach Polen führt. Am Schluss ist es Hund Paulchen, Hauptstadtmischling und vierter Detektiv, der den entscheidenden Beweis zur Überführung der Täter liefert. 

DIE ZEIT Buchempfehlungen: “Die Hauptstadtdetektive« ist eine Buchreihe, die über spannende Detektivgeschichten wichtige Themen unserer Zeit vermittelt – wie Demokratie, Meinungsfreiheit, Diversität, Umweltschutz. Und zwar genauso, wie es sein soll – als absolute Selbstverständlichkeit. Die Bücher sind auch für ältere Kinder wirklich spannend.”  

Mit einem geheimnisvollen Besuch bei Tariks Mutter beginnt der neueste Fall der Hauptstadtdetektive. Als die drei von einem schwarzen Jeep mit getönten Scheiben verfolgt werden, wird schnell klar, dass sie es dieses Mal mit einem mächtigen Gegner zu tun haben! Plötzlich verschwindet auch noch Tariks Mutter, eine furchtlose Journalistin. Nun wird es brenzlig, und die drei müssen im stillgelegten Vergnügungspark die Lösung für den Fall finden. Wie gut, dass Oma Käthe mit einer spektakulären Rettungsaktion erneut mit von der Partie ist. Und auch der vierte Hauptstadtdetektiv, Hund Paulchen, zeigt wieder vollen Einsatz!

Der Welttag der Pressefreiheit ist aktueller denn je. Als das Buch zu diesem Thema entstanden ist und der Veröffentlichungstermin festgelegt war, gab es den russischen Angriffskrieg noch nicht. Eigentlich sollte es ein weiterer Band über drei jugendliche Detektive werden, mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, die geheimnisvolle Fälle lösen, und dabei die Stadt Berlin in ihrer Vielfalt und mit ihren Sehenswürdigkeiten vorstellt. Die Realität hat das Buch eingeholt, und uns um so mehr darin bestärkt, dass es wichtig ist, relevante Themen unserer Zeit, in kindgerechten und auch spannenden Geschichten zu vermitteln. In jedem Band der Hauptstadtdetektive wird am Ende ein Grundrecht vorgestellt, diesmal das Recht auf Pressefreiheit.

mein/4 Stadtmagazin Ausgabe 1/22: In den Geschichten um die drei gewitzten Spürnasen verknüpft das Autorenduo mit leichter Hand rasante Abenteuer und interessante Fakten zur Berliner Geschichte mit gesellschaftsrelevanten Themen wie Meinungs-, Presse- und Religionsfreiheit.

Personalmangel, Kostenexplosion und kritische Arbeitsbedingungen. Wann haben Sie das letzte Mal etwas Positives aus unserem scheinbar nicht reformierbaren Gesundheitssystem gehört? Die Autorinnen Vera Starker, Mona Frommelt und David Ruben Thies legen einen radikalen Gegenentwurf vor und entwickeln ein Zukunftsbild, in dem die Medizin wieder ihrem Sinn folgen kann: der Heilung und Pflege von Menschen.

Neue Formen der Teamarbeit und Überwindung der Hierarchie, Reputationsführung und Budgetautorität für sich selbst organisierende Stationsteams und vieles mehr. Das erhöht nicht nur die Patientenzentrierung, sondern bietet ein Umfeld, in dem man wirklich, wirklich gerne arbeitet und gesund bleibt. Genau das ist die Voraussetzung, damit wir alle von einem leistungsfähigen und gesundheitsorientiertem Gesundheitssystem profitieren können.

Das erste Sachbuch zum Thema New Work in der Medizin richtet sich an alle, die an einer Erneuerung des Gesundheitswesens interessiert sind. Vom medizinischen Personal bis hin zu Vorstand und Management sowie den Personalbereichen. Und nicht zuletzt, natürlich an Patienten, mithin uns alle. Erstmals wird ein konkretes New Work Modell für Healthcare vorgestellt, das Verantwortlichen Ansatzpunkte bietet, um eine Umgebung zu schaffen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Gesundheitspersonals fördert. Zudem stellen die ausgewählten Gastbeiträge konkrete Beispiele aus Deutschland vor, wo bereits New Work im Gesundheitswesen umgesetzt wird.

Mit Gastbeiträgen u.a. von Carla Eysel, Vorstand Personal und Pflege, Charité Berlin,  Julia von Grundherr, Organisationsentwicklerin, Katharina Lutermann, OHA Osnabrück Health Care Accelerator GmbH, Bettina Jung, Working Out Loud Mentorin, systemischer Coach und Change Managerin, Constanze Zeller, Kommunikationswirtin und Spezialistin für interne Kommunikation, Joachim Hladik, Waldkliniken Eisenberg und Susanne Nitzsche, Expertin für New Work und agile Methoden.

Das Buch erscheint ergänzend zu Antje Schneiders Dokumentarfilm “4 Sterne Plus. Vom Patienten zum Gast. Das Krankhaus der Zukunft” über die Waldkliniken Eisenberg und den Mit-Autor David-Ruben Thies. Am 9. März geht der ZDF Dokumentarfilm auf Pressetour in ausgewählte Kinos und anschließender Podiumsdiskussion mit Herrn Thies, Landesgesundheitsministern und prominenten Gästen aus dem Gesundheitswesen. Weitere Informationen finden sich unter diesem Link. Am 14. April ist der reguläre Kinostart.

BR Fernsehen: Wirklich spannende Einblicke.

f&w, Sebastian Dienst, Pflegedirektor Deutsches Herzzentrum Berlin: Ein neues Standardwerk – New Work in der Medizin.

Eine geheimnisvolle Statue aus Peru soll im Museum Humboldt Forum ausgestellt werden. Plötzlich ereignen sich etliche mysteriöse
Dinge, und schon sind die Hauptstadtdetektive in einen weiteren spektakulären Fall verwickelt. Ob das Ganze vielleicht mit der Statue zusammenhängt, auf der ein Fluch liegen soll? Als dann auch noch Sarah, Tarik und Emil von der Polizei verdächtigt werden, etwas mit einem Diebstahl zu tun zu haben, geht endgültig alles drunter und drüber. Eines ist jedenfalls klar: Diesmal müssen die Hauptstadtdetektive einen besonders kniffligen Fall lösen!

Frankfurter Allgemeine Zeitung: Herausragend schön illustriert von Joanna Wilkans. Eignet sich, ergänzt um einen informativen Teil am Ende des Buches, sogar als Reiseführer im Zentrum der Stadt.

Zwei Einbrüche innerhalb kurzer Zeit. Lokführer Max und seine Freunde sind ratlos. Da beobachtet Max zufällig einen verdächtigen Mann, der heimlich um seine Lok schleicht und auf die Güterwagen klettert. Doch bevor Max ihn fassen kann, ist die dunkle Gestalt verschwunden. War das etwa einer der Diebe? Und was hat er bei der Lok gesucht? Max und seine Freunde brauchen jede Menge detektivischen Spürsinn, um ihren ersten Fall zu lösen. Wie gut, dass Max’ treuer Hund Anjo, Jennys Opa Heinz und die Eisenbahnfreunde mit von der Partie sind. Denn es scheint hier um etwas sehr Wertvolles zu gehen …

TT-Kurier 04/22: Mit Lokführer Max wird die Kultur rund um das Eisenbahner leben vorgestellt, von Trainspottern, Eisenbahnerfreunden bis hin zu technischen Neuentwicklungen, wie die der ersten Hybridlok.

The Focused Company is the first systemically integrated framework for focused work in organizations, developed by the ThinkTank next work innovation. In an era characterized by multitasking, information overflow, fragmentation, and dissolution of boundaries, enjoyment of work, productivity, and innovation are falling by the wayside. TFC can significantly increase the productivity of knowledge workers, as it implements relevant neuroergonomic principles, significantly increases the self-organization of employees, redefines leadership and implements a culture of concentration. The TFC New Work centerpiece: employees are involved in the productivity increase “in time”!

With a foreword by Prof. Dr. Volker Busch.

Emil, Tarik und Sarah sind Freunde und leben in Berlin Kreuzberg. Wann immer sie können, besuchen sie die Amerika Gedenkbibliothek, von den Berlinern auch ‚ AGeeBeee ‘ genannt, und verschlingen regelrecht die neusten Detektivbücher. Eines Tages beobachten sie, wie ein geheimnisvoller Mann verstohlen Seiten aus einem Buch reißt. Eine spektakuläre Flucht aus der damaligen DDR, die Sanierung der Neuen Nationalgalerie und eine spannende Begegnung
in den Berliner Unterwelten. Was hat all das miteinander zu tun? Die Hauptstadtdetektive haben ihren ersten Fall! Der Beginn einer turbulenten Verfolgungsjagd quer durch Berlin, die sie zu geschichtsträchtigen Berliner Sehenswürdigkeiten führt. Stets dabei, Hund Paulchen und Oma Käthe, alias Katharina von Thalheim, mit ihrem flotten roten Flitzer…

Frankfurter Allgemeine Zeitung, 02/06/2021: “In diesem Kinderkrimi wird anschaulich und vielfältig von zentralen Bauten und historischen Ereignissen der Hauptstadt berichtet, der von Joanna Wilkans herausragend schön illustriert ist.”

Berlin-Familie.de: “Auf nur 120 Seiten erleben wir mit den Hauptstadtdetektiven ein spannendes Abenteuer, und erfahren nebenbei auf unterhaltsame Weise viel über verschiedene historische Orte und Sehenswürdigkeiten Berlins aber auch über andere wichtige Themen unserer Zeit.”

Ameise Ada träumt von New Work. Es muss doch möglich sein, mehr Verantwortung tragen zu dürfen, mehr Freiheit zum Ausprobieren neuer Ideen! Und den eigenen Arbeitsalltag sinnvoll zu gestalten? Und überhaupt, auch hinter dem agilen Arbeiten muss doch mehr stecken als das Duzen der Ameisenkönigin und ihr Tragen von Turnschuhen?!

Frithjof Bergmann, der Begründer der “New Work”-Bewegung über Ada: The book by Vera Starker touched me deeply and gave me great deal of pleasure and delight. She has managed to capture, sometimes with a subtle humor, a great many of the central ideas of New Work, and to work these ideas into an attractive parable.”

Markus Väth, Autor, Co-Founder Humanfy über Ada: “Eine wirkmächtige Erzählung, die uns am Beispiel eines schlichten Ameisenhaufens augenzwinkernd den Spiegel einer reformbedürftigen Arbeitswelt vorhält.”

Capital 07/2021: “Viele kluge Gedanken und Anekdoten zum Vortragen und Umsetzen.”

The Focused Company ist das erste systemisch integrierte Framework für konzentriertes Arbeiten in Unternehmen. In einer von Multitasking, Informationsoverflow, Fragmentierung und Entgrenzung gekennzeichneten Zeit, bleiben Spaß an der Arbeit, Produktivität und Innovationskraft auf der Strecke. Durch TFC lässt sich die Produktivität der Wissensarbeiter deutlich steigern, da es relevante neuroergonomische Grundprinzipien umsetzt, die Selbstorganisation von Mitarbeitenden deutlich erhöht, Führung neu definiert und eine Kultur der Konzentration implementiert. Das TFC-New-Work-Herzstück: die Mitarbeitenden werden an der Produktivitätssteigerung „in Zeit“ beteiligt!

Mit einem Vorwort von Prof. Dr. Volker Busch.

Aus aktuellem Anlass gibt es die Beilage im Buch: Das TFC-Krisenmodell. Mit TFC maximal stark durch die Krise und maximal produktiv nach dem Lockdown.

Kommt Ihnen das bekannt vor? Ratschläge von Experten, wie „Sie müssen einfach nur …“, wenn es um Veränderungen in Management und Führung im Zuge der Digitalisierung geht? Und im ersten Moment hören sich die Tipps auch meist logisch und einfach umsetzbar an. Leider gibt es ein Aber: Denn wir reden hier von und über Menschen, die von heute auf morgen das, was sie gelernt und wodurch sie ihre Unternehmen erfolgreich gemacht haben, gänzlich ändern sollen. Ist das realistisch? „Most Wanted:“ stellt sich der Frage, wie das gelingen kann.

Die Ratgeber, Sabine Höckling: “Vera Starker bietet in Most Wanted: Chef der Zukunft m/w/d einen fachlichen Streifzug durch alle für die digital-kulturelle Umwälzung relevanten Themen und gibt konkrete Impulse, wie die Veränderungen in der Managerrolle gelingen können. Ein Fokus liegt dabei auf dem (inneren) Steuerungsverhalten von Menschen in Entscheiderfunktionen, die ihre Unternehmen fit für die Zukunft machen sollen.”

Toffi lebt auf dem Mond. Eines Tages rutscht er auf einer Plastikdose aus, als er seine Wohnung verlässt. „Jetzt liegt der Müll sogar schon vor meiner Tür“, schimpft Toffi. „Mir reicht es!“ Aus dem Müll und Schrott, den die Menschen bei ihren zahlreichen Mondmissionen hinterlassen haben, baut er sich ein Raumschiff und fliegt zur Erde. Er möchte sich bei den Menschen über die Verschmutzung seines Planeten beschweren. Was der kleine Außerirdische auf der Erde so alles erlebt und wie die Kinder Franka und Jonas ihm bei dem Problem mit dem Müll auf dem Mond helfen, erfahrt Ihr im ersten Band.

Jeden Tag nehmen wir Plastik in die Hand. Uns ist dabei oft nicht bewusst, was alles um uns herum aus Plastik ist! Luise und Karim zeigen Dir, wie du jeden Tag deiner Umwelt helfen kannst, indem du sparsam mit Plastik umgehst. Und wie du jeden Tag dabei helfen kannst, dass aus altem Plastik, neues entsteht und somit weniger davon in die Umwelt gelangt. Lass dich überraschen …

„Was ist nur in unserem Meer los?“, fragt sich die kleine Krake Toni erschrocken. Mehrere ihrer Freunde haben sich an Plastikmüll verletzt. Die Krake macht sich gemeinsam mit ihren Freunden auf, um das Rätsel um den Müll im Meer zu lösen! Wie gut, dass es auch ein paar kluge Kinder gibt, die den Tieren zur Hilfe kommen!

„Was ist nur in unserem Meer los?“, fragt sich die kleine Krake Toni erschrocken. Mehrere ihrer Freunde haben sich an Plastikmüll verletzt. Die Krake macht sich gemeinsam mit ihren Freunden auf, um das Rätsel um den Müll im Meer zu lösen! Wie gut, dass es auch ein paar kluge Kinder gibt, die den Tieren zur Hilfe kommen!

Kennst du schon die kleine Krake Toni und ihre Freunde aus dem Meer? Und was die Tiere alles können! Lerne sie kennen und mach mit!

Auf 20 Exemplare limitierter und durchnummerierter zweifarbiger Linolschnittdruck auf handgeschöpftem Japanpapier. Maße Grafik: 145 x 200mm.